新入社員フォローアップ面談を実施しました。

毎年、新入社員が７月に各部署に配属となりますが、２か月たったころに

総務課でフォローアップ面談を実施しています。

新入社員の悩みの把握とモチベーションアップに、現場任せにせずに

総務課が中・長期的に関わることにより、新人が心理的安全性を確保して

より良い仕事を行なえるように支援するためです。

継続して、健康経営施策を実施してまいります。