この度、当社は、熊本県が実施した「KUMAMOTO よかボス AWARDS 2021」において、従業員の仕事と子育ての両立など優れた取り組みを行ったとして表彰されましたのでお知らせいたします。
今後も全従業員が物心両面で幸福を感じることができる組織づくりに努め、持続可能な地域社会の実現に貢献してまいります。
当社の取組について
①少子化対策と子育て支援
日本の次世代を担う子どもを安心して育てられる環境を作っていくことを考え、日本の少子化の歯止めに少しでも貢献できるようにという思いを込めて、出産祝い金を変更しました。
家族手当も、子どもへの手当を拡充するため、配偶者手当を廃止し、子どもへの手当を増額しました。配偶者手当は、専業主婦を念頭にしていたため、働く女性を後押しするために廃止しました。
②男性社員の育児休暇取得促進
父親の育児参加を促すために男性の育児休暇取得を促進しています。
２０２１年度に子どもが生まれた男性社員７名の内、６名が育児休暇を取得しました。
③企業主導型保育園の取り組み
子育て支援として、熊本大同青果グループで働き方が規定を満たしている従業員の子どもさんは、保育料を無料にしています。
